דרוש.ה: רכזת פרויקט תכנון מדיניות שוויונית וייצוג הולם

למחלקה למדיניות שוויונית בעמותת סיכוי-אופוק דרוש/ה רכז.ת פרויקט תכנון מדיניות שוויונית וייצוג הולם של אזרחים ערבים בשירות הציבורי.

מטרתו המרכזית של התפקיד היא להוביל לשינוי יסודי ומקיף במדיניות הממשלה לצורך קידום ייצוג הולם של האזרחים הערבים בשירות הציבורי, והתאמת מערכת תכנון המדיניות הממשלתית לצרכי ומאפייני החברה הערבית.

תחומי האחריות:

• ייזום, קידום והתאמת מדיניות ממשלתית המכוונת לקליטת, שימור וקידום עובדים ועובדות ערביםבשירות הציבורי.
• איתור וזיהוי חסמים המונעים קליטה, שימור וקידום של עובדים ערבים בחברות הממשלתיות, וקידום המלצות מדיניות לפתרונם.
• איתור וזיהוי חסמים רוחביים המונעים גיבוש מדיניות ממשלתית שיוויונית ומותאמת כלפי החברה הערבית.
• איתור ולמידת מהלכים ממשלתיים המשפיעים על מנגנוני תכנון המדיניות הממשלתית וגיבוש המלצות בהתאם למטרות הפרויקט.

דרכי פעולה:

• תכנון וניהול מחקרי מדיניות תוך בקרה על יישומם ותוצריהם.
• איסוף, ניתוח והנגשת מידע רלוונטי.
• כתיבת מסמכי מדיניות, דו"חות ומסמכי רקע לקראת דיונים.
• הובלה וקידום שינוי מדיניות במשרדי ממשלה באמצעות סנגור (אדבוקציה).
• זיהוי אפיון ולמידה על מגמות ותהליכים חברתיים, כלכליים ומרחביים ביישובים הערביים.
• מעקב ובקרה על תכניות ממשלתיות רלוונטיות (תכניות חומש ותכניות פיתוח כלכלי)
• ניהול, הובלה ופיתוח שותפויות.
• פעילות בזירה הציבורית הערבית והעברית לטובת העלאת המודעות הציבורית וקידום שינויי מדיניות בתחום.
• ניהול קשר רציף עם חברי הכנסת הרלוונטיים לקידום התחום, הופעה בוועדות הכנסת
  ובדיונים הרלוונטיים לתחום

דרישות התפקיד:

• תואר ראשון במדעי הרוח, החברה או משפטים.
• יכולת התבטאות גבוהה בשפה העברית בכתב ובעל פה.
• חיבור ערכי למטרות הארגון.
• יחסי אנוש מעולים ויכולת עבודה עצמאית, בשותפות ובצוות מגוון.
• יכולת הנעה והובלת תהליכים.
• סיכוי-אופוק מקיימת ייצוג שוויוני של ערבים ויהודים בכל דרגי הארגון. במשרה זו יש עדיפות למועמד /ת ערבי/ה.

יתרון:

• ניסיון באדבוקציה והובלת שינוי מדיניות מול משרדי הממשלה.
• ניסיון בניהול ו\או הובלת מחקרים בדגש על מחקרי מדיניות.
• היכרות עם תחום השירות הציבורי וחברות ממשלתיות.

היקף המשרה: מלאה.

מקום העבודה: משרדי העמותה בחיפה או בירושלים. גמישות לעבודה מהבית בחלק משבוע העבודה.

נסיעות: התפקיד דורש נסיעות למשרדי הממשלה במקום הימצאם, וליעדים נוספים.

מועד תחילת עבודה: דצמבר 2022.

המעוניינים/ות מתבקשים/ות לשלוח קורות חיים ומכתב נלווה בעברית המסביר מדוע את/ה מתאים/ה ומעוניין/ת במשרה (עד 300 מילים) עד לתאריך 25.10.22 למייל:  jobs@sikkuy-aufoq.org.il

נא לציין "מועמדות למשרת רכז.ת פרויקט תכנון מדיניות שוויונית וייצוג הולם" בכותרת המייל.

על סיכוי-אופוק: האסטרטגיה ודרכי הפעולה:

סיכוי-אופוק הוא ארגון משותף לערבים ויהודים שפועלים יחד מאז 1991 לקדם שוויון ושותפות בין האזרחים הערבים והיהודים בישראל. אנחנו עובדים עם רשויות מקומיות ערביות והנהגת החברה הערבית מול משרדי ממשלה, גופים ציבוריים, התקשורת והציבור הרחב, כדי לחולל שינויי מדיניות שיביאו לשוויון חומרי ומהותי, לחיים משותפים ולמרחבים משותפים לאזרחים הערבים-פלסטינים ולאזרחים היהודים החיים פה יחד.

המחלקה למדיניות שוויונית פועלת כדי להביא לשינוי יסודי ומקיף במדיניות הממשלתית, במטרה להגיע לשוויון מוחלט בחלוקת המשאבים בין יהודים וערבים בישראל. כדי להגיע למטרה זו אנו ממפים את החסמים הקיימים במשרדי הממשלה וברשויות המקומיות הערביות אשר גורמים להקצאה לא שוויונית של משאבי המדינה לאזרחים הערבים. תוך שימוש במודל ייחודי שפיתחנו בסיכוי-אופוק, "מחסמים לסיכויים", אנחנו מגבשים המלצות מדיניות לתיקון החסמים, ומקדמים אותן בפעילות אדבוקציה (סנגור) מול משרדי הממשלה. בנוסף, אנו מסייעים לאנשי המקצוע ברשויות המקומיות הערביות לנצל משאבים המוקצים להן על ידי הממשלה ולפתח תוכניות מתאר, תשתיות ושירותים עירוניים שיתאימו לצורכי התושבים.

המחלקה מנוהלת על ידי שתי מנהלות, ערביה ויהודי, ובנוסף כוללת רכזי.ות מחקר ואדבוקציה ומתכנני.ות ערים יהודים.ות וערבים.ות. המחלקה מובילה את העשייה של עמותת סיכוי אופוק לשינוי מדיניות הממשלה בתחום צמצום הפערים בין האזרחים הערבים והיהודים, לקראת ביטולם והגעה לשוויון מלא.